Comment réussir son entrevue d'emploi

^{Journal Toronto Star} 

En entrevue d'emploi, voici quelques questions auxquelles vous pourriez vous attendre. 

Parlez-moi de vous

Certains reprochent à cette manœuvre d'ouverture, utilisée dans maintes entrevues, d'être trop vague et embarrassante, alors qu'il faut plutôt y voir une occasion idéale de se lancer dans un argumentaire de vente ciblé.

Donnez une réponse brève (pas plus de deux minutes). Parlez de votre expérience de travail, de votre formation et de vos intérêts personnels, mais dans une formule adaptée aux besoins de cet employeur en particulier.

Quels sont vos points forts ?

Encore une fois, adaptez votre réponse aux attentes de l'employeur. Si vous savez que c'est un emploi très stressant et que vous avez des nerfs d'acier, dites-le. S'il est nécessaire d'avoir des compétences en matière de négociation, discutez de vos aptitudes à la médiation. S'il faut être un « communicateur », évoquez votre aptitude à vous exprimer et à faire parler les gens.

Proposez un exemple qui puisse confirmer vos affirmations: « J'ai des nerfs d'acier. C'est du moins ce que mon patron m'a dit un soir où nous avons travaillé tard pour compléter une proposition qui devait être livrée le lendemain matin. »

Quelles sont vos faiblesses ?

Pour certains, c'est une question piégée ou tout simplement stupide. Mais elle revient souvent dans les entrevues et appelle une réponse franche. Une réponse qui démontre que vous avez une vision objective de vous-même, que vous savez reconnaître vos défauts et que vous tentez d'y remédier.

Vous pouvez ainsi évoquer une lacune évidente que vous tentez de corriger. Un exemple: « Comme vous le savez, l'anglais est ma langue seconde, mais j'étudie fort et mes compétences linguistiques s'améliorent de jour en jour. »

Vous pourriez également faire état d'un défaut acceptable et le mettre en perspective: « Je suis très déterminé et il m'arrive parfois même d'être entêté. Je suis conscient de la frontière entre les deux et je prends soin de ne pas la franchir. »

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Vous n'aurez aucun mal à répondre à cette question si vous avez démissionné alors que vous étiez en bon terme avec votre employeur et que vous souhaitiez trouvez un poste comportant plus de responsabilités.

Si, au contraire, on vous a licencié ou poussé vers la sortie, expliquez les circonstances sur un ton philosophique et faites valoir les leçons que vous avez tirées de l'expérience. Ne dénigrez jamais un ancien employeur, peu importe le degré de sympathie que vous porte l'interviewer.

Pourquoi souhaitez-vous occuper ce poste ?

Cette question survient généralement en fin d'entrevue et pourrait aussi être formulée ainsi: « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou « Est-ce que ce poste vous intéresse ? » C'est l'occasion idéale de montrer que vous êtes vraiment intéressé.

Récapitulez ce que vous savez du poste, faites valoir à nouveau vos compétences, aptitudes et expériences qui vous désignent à ce poste.

Soyez prêt à raconter des anecdotes sur vous-mêmes. Raconter des anecdotes brèves et piquantes sur soi-même et ses aptitudes est une façon imagée de vous vendre, peu importe le type d'entrevue que vous deviez passer.