Services aux chercheurs d'emploi

2010-06-25

Agent Recouvrement (N-3)(URGENT BESOIN)


Avez-vous le profil ?

Par l'entremise de notre entreprise accréditée par la Fédération des caisses Desjardins du Québec :

  • Réaliser des activités de soutien opérationnel pour l'ensemble des secteurs de la caisse.
  • Intégrer certaines données dans le système informatique et en effectuer la validation.
  • Vérifier différents rapports informatiques, effectuer les suivis opérationnels des dossiers de prêt et réaliser diverses activités de classement et de recherche.
  • Faire le suivi des dossiers en recouvrement (recouvrement des prêts et des comptes à découvert).
  • Faillite, arrêts de cour.
  • Provision


Compétences et habiletés requises :

  • Connaissance des procédures opérationnelles relatives aux activités conseils aux particuliers, courant, administratif.
  • Connaissance de l'intégration des données dans le système.
  • Connaissance des normes de contrôle et mesures de sécurité.
  • Connaissance des outils bureautiques.
  • Connaissance des produits et services Desjardins offerts à la caisse.
  • Être orienté vers le client.
  • Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie.
  • Être orienté vers l'action.
  • Démontrer une grande capacité à apprendre sur le terrain.
  • Réaliser les activités en lien avec les fonctions d'agent MIC (un atout).


Autres exigences :

  • Passion pour le service aux membres.
  • Opportunisme au niveau de la vente.
  • Flexibilité.


Nous offrons :

  • Assurances salaire et santé.
  • Bonification annuelle.
  • Perfectionnement et possibilité d'avancement.
  • Programme de référence.

 

Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir rapidement votre CV en format word seulement à l'adresse courriel suivante cdeslongchamps@addendum.ca

Si vous êtes déjà candidat chez Addendum, contactez-nous directement au 450 667-6868 p. 227

BREF HISTORIQUE DE L'ENTREPRISE

ADDENDUM a vu le jour en 1987, dans le but de dispenser aux entreprises des services de recrutement et d'impartition des ressources humaines. En 1993, s'est ajoutée la division «Formation».

Au fil des ans, l'entreprise a su développer une expertise et un savoir-faire reconnus en placement de personnel et formation, ainsi qu'une visibilité très étendue.


 

Les étapes

  • Analyse de chaque profil reçu.
  • Appel téléphonique afin de valider vos exigences et attentes salariales.
  • Entrevue, tests et prises de références.
  • Transmission de votre profil et entrevue.

Transmettez-nous votre profil

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Cliquez ici pour nous envoyer votre curriculum vitae.

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Notre éthique de travail

  • Tous les postes que nous affichons sont à combler.
  • Nous prenons le soin de vous rencontrer avant de soumettre votre profil.
  • Nous vous faisons passer des tests afin d'évaluer vos compétences en lien avec l'emploi que vous recherchez.
  • Nous soumettons votre profil que si vous nous accordez votre consentement.