Jean-Claude est hors de lui. Il doit aller rencontrer son collègue superviseur pour lui expliquer qu’encore une fois Paul ne s’est pas présenté au travail ce matin. Un des membres de l’équipe laissait entendre que c’était une belle journée pour jouer au golf…

L’absentéisme représente un véritable casse-tête pour les employeurs. Qui n’a pas eu un employé qui arrive en retard le matin, qui s’éclipse en douce avant la fin de son quart de travail, qui prolonge indument ses heures de diner, qui n’avise pas d’avance pour justifier une absence?

Existe-t-il une politique claire concernant les prestations de travail des employés dans votre entreprise? Votre droit de gérance vous permet d’établir une telle politique, et ce, tout en respectant la Loi sur les normes du travail. L’absence au travail peut être très couteuse pour une entreprise comme le démontre le cas de Paul. Pour contrer ce problème, lequel peut devenir un fléau, rien de tel que de mettre en place des règles claires concernant les droits et les obligations des employés.

Ainsi, l’adoption d’une politique de gestion des absences permet de mieux suivre le rendement du personnel, de justifier l’application de sanctions sévères dont l’évaluation, s’il n’y avait pas de politique, serait laissée éventuellement à la discrétion d’un juge du tribunal du Travail.

Cette politique devrait prévoir, entre autres :

• L’horaire de travail;
• Les périodes de pauses et du diner;
• Les jours fériés;
• Les vacances;
• Les motifs d’absences et les justifications requises.

La mise en place d’une telle politique permet aux employeurs d’avoir recours à des sanctions administratives. Dans le cas de Paul, compte tenu de l’importance du poste qu’il occupe, son superviseur immédiat devrait l’informer des conséquences de ses absences injustifiées et qu’une récidive de ce genre aurait des conséquences sérieuses pouvant aller jusqu’à son congédiement.

En conclusion, une politique claire et une intervention de l’employeur dès les premiers manquements représentent les meilleurs atouts pour éviter le fléau de l’absentéisme au travail. Une consultation est de mise, si vous souhaitez élaborer une telle politique.