Johanne est toute fière, sa candidature au poste de directrice des ventes a été retenue. C’est aujourd’hui qu’elle se rend à la compagnie XYZ pour y rencontrer le directeur des ressources humaines.

Elle se voit déjà dans son grand bureau discutant avec des clients importants, dirigeant une équipe de vente et donnant des directives à son adjointe. Cet emploi serait pour elle l’aboutissement de plusieurs années d’expérience de travail et de formation en administration.

L’appel de candidatures auquel Johanne a répondu se lisait comme suit :

« Compagnie reconnue à la recherche d’une personne dynamique ayant de l’expérience dans le domaine de la mise en marché pour occuper un poste de direction au département des ventes. Formation pertinente requise. Salaire et avantages sociaux concurrentiels. »

Johanne travaille comme adjointe à la direction générale d’une PME. Elle a l’impression que tout repose sur ses épaules et qu’elle joue le rôle de plusieurs personnes. Et tout ça, pour un salaire qui ne correspond pas aux responsabilités assumées et aux heures de travail souvent prolongées.

En se rendant à son entrevue, Johanne passe en revue les arguments qui convaincront son futur employeur qu’elle est la personne toute désignée pour occuper le poste de directrice des ventes.

Elle repère la porte de l’entreprise au huitième étage d’un vieil édifice et sur laquelle est collée une affiche XYZ. Elle est accueillie par le directeur des ressources humaines qui l’invite à le suivre à son bureau dont les murs aux cloisons mobiles cachent des amoncellements de boîtes remplies de catalogues.

Au fur et à mesure de l’entrevue, Johanne comprend que la description lue dans l’annonce ne correspond pas du tout au travail qu’elle aurait à faire. Il s’agit plutôt d’un poste d’adjointe administrative déguisé pour recruter une personne polyvalente et expérimentée. Et ce, sans compter les « toutes autres tâches connexes » qui s’ajouteront. Johanne se sent « flouée »…

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