De nos jours, les emplois de secrétaire proposés trouvent difficilement preneurs chez les jeunes. Problème de perception? Assurément!

Méconnaissance du métier et des défis stimulants qui les attendent? Sûrement!

Pourtant, malgré ce que l’on peut croire, ce n’est pas le travail qui manque au sein des entreprises. Mais que peut-on faire pour les convaincre d'exercer le métier de « secrétaire »?

En consultant les dictionnaires ou plus simplement en posant la question autour de nous, nous nous rendons compte, lorsque nous prononçons « secrétaire », qu’il y a un grand écart de compréhension entre la perception et la réalité. En effet, ce métier en constante évolution est de plus en plus reconnu par les employeurs. Il faut donc tout d’abord en finir avec l’image statique qui jaillit dans nos pensées à l’évocation du mot « secrétaire ».

Ce temps-là est révolu!

La révolution est déjà amorcée. On cherche de plus en plus des adjointes ou adjoints administratifs. Des personnes à qui l’on confie de nombreuses responsabilités et pour qui l’art de communiquer n’est plus un mystère en cette ère où l’électronique permet d’un clic de souris ou de la touche d’un écran tactile de rejoindre le Monde. Des personnes engagées, cultivées, capables de prendre des décisions. Qu’il s’agisse de coordonner un événement, d’organiser une formation ou d’assurer le suivi du calendrier de production, sans les compétences et le travail efficace de l’adjointe ou de l’adjoint administratif, plusieurs importants projets seraient irréalisables.

Une bonne adjointe administrative, voilà une perle rare qui vaut son pesant d’or. Il suffit de constater le désarroi des membres d’une équipe quand l’adjointe s’absente. C’est dans ces moments là que l’on constate le rôle essentiel de celle ou celui qui occupe ce poste.