Solutions RH

La démarche

Diagnostic RH

Élaboration d’outils RH

Soutien à l’implantation des outils RH

Accompagnement et formation des gestionnaires

NOS CONSEILLERS

• Spécialistes et généralistes possédant une vaste expérience en gestion des ressources humaines ;
• Détenteurs d’un baccalauréat ou d’une maîtrise ;
• Détenteurs du titre de CRIA ou CRHA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ;
• Habiles à réaliser des mandats dans les petites, moyennes et grandes entreprises dans tous les secteurs d’activités.

NOS SOLUTIONS RH

Mise sur pied d’un service des ressources humaines

Diagnostic - gestion des ressources humaines

Organisation du travail

Planification

Rémunération et équité salariale

Accueil - Intégration - Orientation

Attraction - Fidélisation - Rétention

Gestion du rendement

Formation et développement de la main-d’oeuvre

Mise en place mesures Conciliation Travail Famille - Nouveauté!

Relation de travail

Santé et sécurité au travail, etc.

Équité salariale,
maintien et déclaration obligatoire de l'employeur

Déclaration obligatoire de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES)

Nous savons que votre budget n’est pas illimité... et que vos ressources sont limitées !

Cet exercice peut être fait par l’organisation seule ou par un comité d’équité salariale, au choix de l’organisation et comporte les étapes suivantes :

1. Revoir les catégories d’emploi et leur prédominance.
2. Valider l’évaluation des catégories d’emplois et évaluer les nouveaux emplois.
3.  Déterminer les éléments de rémunération à inclure dans le calcul.
4.  Calculer les écarts et déterminer les ajustements.
5.  Afficher les résultats durant 60 jours.

Voici comment nous pouvons vous aider:

• Effectuer pour vous l’ensemble de l’exercice d’équité salariale ou son maintien.

• Vous offrir de la formation ou du coaching.

• Vérifier votre démarche.

• Vous supporter lors d’une vérification de la Commission.