Pourquoi investir dans le développement des compétences ?

Jun 10, 2022

C’est simple. Pour gagner en performance individuelle et collective et prévenir certains coûts indésirables.

Le développement des talents permet entre autres de fidéliser vos collaborateurs, désamorcer un conflit au sein d’une équipe et prévenir un départ.

Sachant qu’en moyenne le départ d’un collaborateur coûte de 0,5 à 2 fois son salaire annuel, disons entre 25 000 et 200 000 $, un investissement si minime soit-t ’il est facilement rentabilisé.

 

Pourquoi tant de départs et changements de rôles ?


Êtes-vous comme nous..à la fois surpris, inquiets et lassés (!) par le nombre spectaculaire d’annonces de changements d’employeurs sur votre fil ?

En même temps, les employeurs ont bonifié les enveloppes de rémunération, maintenus le télétravail, introduits

Tous ces changements découlent forcément de réflexions en lien avec leurs priorités perso et professionnelles.

L’article paru dans la Harvard Busines Review, 3 Ways to Boost Retention Through Professional Development écris par Erica Keswin suggère 3 idées simples pour créer de la rétention et donner aux employés ce qu’ils veulent vraiment.

  1. Introduire le développement dans l’intégration d’un nouveau collaborateur et demandez-lui de bloquer deux heures par semaine dans son agenda.
  2. Faire du développement un rituel (on fait ça comment ? Lisez notre article X)
  3. Proposer du coaching professionnel à TOUS vos collaborateurs – pas juste les gestionnaires (Vous vous reconnaissez ici ?!. Ne vous en faites pas, vous n’êtes pas seuls!)
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