Top 4 critiques le plus souvent associées à la formation

Jun 10, 2022

Chez Addendum, nous sommes constamment en mode recherche de retombées positives associées au développement des personnes. En fait, cela tient à notre raison d’être : Transformer des parcours. Et nous en avons transformés plus de 60 000 en bientôt 35 ans. (Consultez notre histoire ici.)

En 35 ans, nous avons eu à répondre aux inquiétudes de nos clients quant au développement de leurs équipes. Voici comment nous avons su adapter nos activités afin de répondre aux inquiétudes suivantes:

  1. Formation trop longue (solution : activités de 1h30 et 3h)
  2. Formation théorique et peu concrète (solution : moments de partage de cas réels et exercices dynamiques)
  3. Pas suffisamment d’amélioration et de résultats (solution : séance de consolidation ou de coaching)
  4. Formation trop chère (solution : prix de groupe)


Inquiétude #1 : La formation est trop longue.

La durée des formations offertes en milieu de travail sont parfois trop longues. Encore aujourd’hui certaines firmes proposent des formations d’une durée de 12 heures réparties sur 2 journées.

Nous sommes d’avis que 6 heures sont suffisantes pour explorer, réfléchir et améliorer la maîtrise d’une compétence. Idéalement, nous recommandons de scinder les 6 heures en deux plages de 3 heures, surtout si le mode virtuel est privilégié.

Évidemment, la maîtrise de cette compétence prendra plusieurs heures et nous vous recommandons d’utiliser plusieurs activités d’apprentissage (lecture, codéveloppement et coaching entre pairs (pointer sur page CoachingO), Ted Talks, coaching individuel (pointer sur partie Coaching de gestion), etc.)

Inquiétude #2 : La formation est théorique et peu concrète.

Nous sommes des gens terrain. Nos formateurs sont des professionnels et des gestionnaires habilités à offrir des activités de développement sur le savoir (les connaissances), le savoir-faire (la pratique) et le savoir-être (les aptitudes en contexte de travail).

Leurs connaissances du milieu garantissent une formation connectée à la réalité des participants.
Consultez leurs profils !

Inquiétude #3 : La formation ne génère pas suffisamment de résultats.

Nous avons créé une activité Consolidation afin de permettre aux participants de revenir sur les notions vues et s’assurer qu’elles aient été misent en pratique. Cette activité d’une durée de 1h30 planifiée 4 semaines plus tard permets à l’organisation de renforcer les apprentissages. En vue de générer davantage de résultats après votre formation, les 4 actions suivantes sont fortement encouragées:

  • Planifiez une rencontre de 30 minutes avec votre collaborateur 3 à 4 semaines après la formation
  • Ajoutez des objectifs de développement de vos compétences à vos objectifs de performance
  • Continuez votre développement en ajoutant d’autres activités d’apprentissage tel qu’un webinaires, coaching individuel, capsules e-learning, lectures, etc.
  • Fractionnez l’apprentissage de la même compétence en périodes de 15-30 minutes. Visionnez plusieurs fois la même capsule pour bien assimiler ce qui est démontré.
  • Quand vous devez apprendre en ligne, précisez votre statut en ajoutant En formation présentement, bloquez le temps dans votre calendrier partagé et fermez vos canaux de communication !

Inquiétude #4 : La formation coûte cher.

Le développement des talents permet de fidéliser vos collaborateurs en place, désamorcer un conflit au sein d’une équipe et dans certains cas prévenir le départ de l’un d’entre eux.

Les études parlent d’un coût moyen pour chaque départ d’un collaborateur variant entre 0,5 à 2 fois son salaire annuel. Ce qui veut dire que le départ d’un salarié gagnant 50 000 $ par année couterait entre 25 000 et 200 000 $.

Sacha qu’un parcours de développement pour une équipe peut coûter environ 10 000 $, on peut estimer que l’investissement sera facilement rentabilisé. Plusieurs subventions (pointer sur section Subvention) sont actuellement disponibles – Planifier une rencontre avec une conseillère : Calendly

En conclusion..

Ce n’est pas un hasard si nos services répondent aux 4 inquiétudes les plus populaires. L’équipe Addendum recherche constamment des solutions. C’est l’une de nos valeurs d’entreprise !

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Notre raison d'être:

Transformer des parcours professionnels

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