Le coaching par les pairs 

 


Pourquoi ça fonctionne ?

Le contenu des modules amène les participants à partager leurs expériences quotidiennes et à trouver, entre pairs, des solutions et des actions concrètes afin d’améliorer les performances.

À qui s’adresse le coaching par les pairs ?

L’apprentissage donnera des résultats positifs pour les leaders de
tous niveaux dans votre organisation.

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Planifiez une rencontre avec une conseillère

  • L'approche d'apprentissage se fait en petits groupes de 4 à 6 participants d’une même organisation.
  • Chaque séance dure entre 90 à 120 minutes;
  • Guidé par un facilitateur certifié CoachingOurselves;
  • Durant la séance, vous serez appelé à prendre un temps de réflexion personnelle, à partager vos expériences avec vos collègues et à bénéficier de leurs expertises en retour.

Quelles sont les différences entre coaching par les pairs et codéveloppement ?

L’objectif du coaching collaboratif est de former les participants à observer, questionner, confronter leur système pour trouver eux-même la situation. On retrouve ici les bases du coaching: ne pas apporter une solution mais amener le participant à se poser les bonnes questions et donc trouver la réponse par lui-même. L’idée est de faire apprendre à apprendre aux participants.

Le codéveloppement pour sa part donne des résultats s’appuyant souvent sur le partage de pratique (“chez nous, nous faisons comme ça …”), d’outils très concrets (certification Six Sigma, etc.) et des conseils basés sur l’expérience vécue. Le nombre de participant est généralement supérieur à 6 et la durée des séances plus longue.

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Notre raison d'être:

Transformer des parcours professionnels

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