Qu’arrive-t-il lorsque le jour férié tombe un jour non ouvrable? Voici quelques règles à respecter.

 

Qu’est-ce qu’un « jour férié »?

On retrouve la définition d’un « jour férié » dans le Code canadien du travail : il s’agit d’une journée où les employés (y compris le personnel de direction ou de gestion et les membres du groupe professionnel) ont droit à un congé payé.

 

Lorsqu’un des jours fériés tombe un dimanche ou un samedi, normalement chômé par les employés, ceux-ci ont droit à un congé payé le jour normalement ouvrable qui précède ou suit immédiatement ce jour férié.

 

Peut-on substituer un jour férié?

OUI. Dans ce cas, l’employeur doit accorder un congé compensatoire d’une durée égale à une journée normale de travail. Ce congé doit, dans tous les cas, être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le congé.

 

Les employés qui ne travaillent pas un jour férié ont-ils tous droit à une rémunération?

NON si cette journée tombe à l’intérieur des 30 premiers jours civils qui suivent la date où ils ont été embauchés.

 

 

Les éléments qui précèdent ne sont qu’un résumé de quelques règles à suivre par les employeurs concernant les jours fériés. Pour en connaître davantage, nous vous invitons à consulter le site de la Commission des normes du travail au www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/jours-feries/.

 

L’équipe d’Addendum vous offre ses meilleurs vœux pour la nouvelle année!

 

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