C'est l'avertissement lancé par la présidente de la Commission de l'équité salariale, Marie Rinfret. Elle est chargée de veiller à la mise en oeuvre de la loi mise à jour en 2009, établie sur le principe du « salaire égal pour un travail équivalent », pour corriger la discrimination systémique qui affecte le travail féminin. 

 

Plus de 80 000 entreprises devront remettre, cet automne, une Déclaration en matière d'équité salariale, qui atteste qu'elles ont bel et bien fait l'exercice d'évaluation des tâches, et corriger les écarts, s'il y a lieu.

 

Cette déclaration est obligatoire pour les entreprises de 10 personnes et plus.

 

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ÉQUITÉ SALARIALE

MAINTIEN ET DÉCLARATION OBLIGATOIRE DE L'EMPLOYEUR

 

Nous savons que votre budget n’est pas illimité... et que vos ressources sont limitées!

 

Voici comment nous pouvons vous aider :

- Effectuer pour vous l’ensemble de l’exercice d’équité salariale ou son maintien.
- Vous offrir de la formation ou du coaching.
- Vérifier votre démarche.
- Vous supporter lors d’une vérification de la Commission.

 

Pour en savoir plus

 

Marie Rinfret

Présidente de la Commission de l'équité salariale  

© Commission de l'équité salariale

 

 

 

 

 

Nous joindre

 

Siège social

1816, boul. des Laurentides
Laval (Québec)
H7M 2P6

 

 
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